郑州公安局下属单位干部工作若有偏离将被纪检部门请去喝茶

郑州公安局下属单位干部工作若有偏离将被纪检部门请去喝茶

　　喝茶叶坏处,茶叶牛奶,茶叶的价格表一张茶台、一壶清茶，相对而坐、促膝长谈……郑州市公安局纪检部门通过各种渠道，一旦觉察到局下属单位党员干部工作有偏离“轨道”的迹象，便邀请当事人来“清风茶室”喝茶。纪检工作人员既明确指出当事人的工作偏差，又娓娓道来、循循善诱，受邀前来的人大都受到触动启发，省察失误、及时整改。

　　这种监督方式，就像一场“及时雨”，既坚持原则，又体现灵活性，避免了居高临下、粗暴生硬的说教与训斥，让受邀者易于袒露心迹、畅所欲言，纪检人员能够充分掌握其心理状态，有针对性地指点迷津，用和风细雨化解其精神“雾霾”，从而收到“触及灵魂”、纠偏引正的效果，不失为批评和自我批评的一种好载体，也是防微杜渐、推动作风转变的有力抓手。

　　一些走上犯罪道路的领导干部，在悔过时常说：如果当初得到及时提醒，就不至于陷入深渊。如何让提醒、监督来得更及时、效果更佳？针对大量工作虽有瑕疵，但并未酿成大错的党员干部，如何体现“批评和自我批评要经常开展”、“党纪轻处理和组织处理要成为大多数”等监督执纪“四种形态”？这就需要纪检部门不断创新工作的方式方法，类似“清风茶室”的做法，颇有启示借鉴意义。