大化坪镇：以制茶之道育有为之才

大化坪镇：以制茶之道育有为之才

　　中国茶叶门户网,茶叶加盟公司,草木繁茶叶根据“两带来”问题，聚焦茶产业提质发展规划，选修相关茶叶书籍，结合青干班学习课程，有感而发。青年干部的成长历程有如烘焙一捧好茶，从嫩芽到精品，需要道道工序的沉淀和升华，方能“煨”出成长与“香甜”。

　　用理论“萎凋”，去除思想信念水分。鲜叶采摘后第一步，薄摊在一定的设备和环境条件下，使其水分蒸发、体积缩小，增加芽叶的韧性。青年干部作为接班人、初生力量，同样需要“去水强韧”，在干事创业之初，坚持读原著、学原文、悟原理，在思想上固本培元，真正做到信念如磐、意志如铁。只有始终坚持以理论武装头脑，永葆赤子初心，才能不断蒸发多余的杂念“水分”，始终做到“不畏浮云遮望眼”,“乱云飞渡仍从容”。

　　用监督“杀青”，筑牢纪律规矩底线。杀青是萎凋至适当程度，利用高温破坏鲜叶中的多酚氧化酶活性，为茶叶独特的品质奠定良好的基础。青年干部在严格的制度监督管理下循序渐进成长的过程如同在“高温”下“杀青”。坚持将从严管理、从严监督、从严要求贯穿到青年干部干部培养选拔全过程，抓早抓小、防微杜渐，突出重点、精准发力，引导大力弘扬光荣传统和优良作风，时刻绷紧纪律规矩这根弦。坚持推进干部“能上能下、能进能出”，杜绝出现“躺平式”干部，“摆烂式”干部。

　　用实践“焖黄”，磨砺过硬业务能力。黄茶制作关键一步是焖黄，萎凋杀青后的茶叶要反复用文火、中火、老火翻炒，并通过“五闷四烘”发酵，形成特有的金黄色泽和醇和的滋味。就好比青年干部投身基层，要在反复的历练与摔打中“发酵”，多啃几次“难啃的骨头”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，在急难险重任务中锻炼本领，在改革发展实践中增强担当，尽快从生手变熟手、从外行变内行，真正在基层“磨砺出香”。

　　用考察“拣剔”，激发担当作为动力。拣剔是要把茶叶当中变黄、变焦的叶片以及其余杂质挑选出来，保证茶叶的品级。 识人察人历来不易，把握住“分拣”这一道工序，分级分类建立优秀青年干部名单，及时把新的优秀人选补充进来，把相形见绌的调整出去，始终保持“一池活水”。坚持常态化发现、精准化挖掘，摸清青年干部政治品质、专业、特长和能力等，以“任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙”安排岗位，做到各尽其才、各展其志。

　　用关爱“复火”，夯实干事创业本领。茶叶制作最后一步需再用老火干燥茶叶，提高香气。青年干部在成长过程中除个人努力外，还需组织的呵护培养。坚持落实导师帮带制度，通过谈心交流、导师考学、工作“回头看”等手段等方式，总结提炼，将实践经验升华到理性高度。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于干事担当的青年干部保驾护航，做好心理疏导和人文关怀，培养造就可堪大用、能担重任的有为之才。